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Nos divertimos en nuestro equipo de trabajo?

Cuánto tiempo invertimos diariamente en las relaciones con nuestros equipos de trabajo, en las relaciones con sus miembros, en el manejo de tareas y actividades? La mayor cantidad de horas de vigilia están, de lunes a viernes, en el mundo occidental y en el ámbito de organizaciones de todo tipo, dedicadas a trabajar.

En ese contexto, tiene lógica pasarlo mal? O mejor aún, podemos preguntarnos si utilizamos todas las herramientas que tenemos para pasarlo mejor. Lo que no quiere decir dejar de lado las obligaciones, sino, divertirnos cumpliendo con ellas. El sentido común dice que es mejor para nosotros como individuos y las investigaciones dicen que también lo es para la organización.

El énfasis en las actitudes como campo de estudio y práctica en distintos ámbitos, está basado en lograr el mejoramiento del desempeño de personas y de equipos de trabajo, lo que implica que se inclinen más por el trabajo colaborativo que por el competitivo.  Dentro de ese extenso campo, el humor tiene un lugar especial y es por eso que compartimos con ustedes un artículo sobre el tema del impacto del humor en el trabajo que publicó la Revista Apertura en el número de enero de 2011 con aportes nuestros, de Andrea Negri y de Andrea Romero.

Que lo disfruten y les despierte algunas buenas ideas!

Viviana Arbelo

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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