Monthly Archives: February 2011

Qué comprar para mejorar los resultados de equipos de trabajo?

coaching equipos de trabajoVale la pena revisar en cada caso los alcances de algunos abordajes a los que se recurre para mejorar el desempeño de equipos de trabajo . Más allá de en este equipo adherimos a que la expectativa genera realidad, en relación a las expectativas del impacto de distintos abordajes sobre los resultados de equipos de trabajo, creemos que algunas distinciones pueden útiles. Continue reading

Relaciones laborales tóxicas?

Existen las relaciones laborales tóxicas?

La toxina es un veneno producido por organismos vivos según el Diccionario de la Real Academia Española. Y la toxicidad es el efecto de un elemento sobre un organismo completo. Un ser humano, por ejemplo.

En relación al ámbito laboral, encontramos ciertos paralelismos con algunas definiciones vinculadas a la toxicidad, sobre la que puede encontrarse mucho material bibliográfico, claro que siembre relacionadas al impacto físico. Por ejemplo, que la toxicidad puede ser afectada por muchos factores como la vía de administración, el tiempo de exposición, el número de exposiciones, etc.
Se sabe que la exposición continua a una toxina durante un período prolongado puede tener consecuencias graves en un organismo, así como una exposición única, aguda, puede provocar un daño severo o incluso la muerte.
Estos conocimientos han determinado una enorme cantidad de reglamentaciones y medidas de seguridad para proteger a las personas de las sustancias tóxicas, lo que incluye la supervisión permanente o a intervalos determinados de lugares de trabajo y sanciones para su incumplimiento.
Sin embargo, parecería que este conocimiento aún no fue trasladado a las toxinas derivadas del comportamiento de las personas en el ámbito laboral. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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