Monthly Archives: July 2011

Vemos lo que creemos

Vemos lo que creemosQue vemos lo que queremos ver, es algo que ya se dice desde, por lo menos, los comienzos de la era cristiana.
Y se lo sigue diciendo, aunque parecería que por más que se diga, mucho es frecuentemente poco para cambiar las creencias de las personas.
A eso hace referencia un pequeño artículo del diario argentino La Nación del domingo 24 de julio que pueden leer acá, en donde tomando el caso del impacto de imágenes horribles mostradas a fumadores sobre el efecto de la nicotina, se observa que su actividad cerebral no muestra miedo, mientras que las de los no fumadores, sí.
Si no lo creemos, no lo vemos, concluye el artículo y nos cerramos a lo que no queremos ver, por más que estemos mirando atentamente.
Muchas implicancias tiene en la vida este hecho tan humano, y nosotros lo confirmamos con lo que observamos en el mundo laboral, en organizaciones enteras y en equipos de trabajo. Continue reading

Tips para construir relaciones de trabajo significativas

mejorar relaciones laboralesDe trabajo en equipo se habla en todas las organizaciones. Cuando se trata de hacer, que requiere un “stretching”, se busca muchas veces medir el compromiso de los involucrados. Sin embargo, no hay una escala para medir compromiso. Lo que sí sabemos es que nosotros juzgamos el compromiso por la voluntad del líder y de los miembros de su equipo de trabajo en hacerse responsables por diseñar acciones que mejoren el trabajo en equipo, por invertir tiempo en eso,  y por su involucramiento en realizar las acciones acordadas.

Más allá de la ayuda externa, el proceso de construir un equipo de  trabajo es un proceso humano. Involucra emociones, actitudes, acciones. Es algo que las personas tienen que hacer por sí mismas que implica, básicamente, comprometerse a mejorar su conectividad para trabajar juntos más efectivamente. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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