Bienestar Laboral

Primer paso de la responsabilidad social empresaria

Dentro del concepto de sustentabilidad, definido en términos generales como un conjunto de valores, una filosofía y una aproximación basada en la creencia de que las organizaciones deben contribuir al mejoramiento de la sociedad y al equilibrio entre necesidades y aspiraciones, se distinguen tres dimensiones: la ambiental, la económica y la social. Hasta ahora en el mundo empresario, en lo social el énfasis estuvo puesto en las acciones que la organización  realiza sobre la comunidad a la que sirve o en la que está inserta, dando lugar a las acciones de RSE.

Sin embargo, la tarea comienza en casa: en la preocupación y acciones concretas orientadas a la calidad de vida y seguridad de los empleados. Continue reading

El feedback

Claves para el feedback laboralDar y recibir feedback es una de las habilidades más subvaloradas en el ambiente organizacional pese a su tremendo potencial para desarrollar a las personas, motivar y trabajar la relación entre miembros del equipo.

Muchos no tienen conciencia del impacto que tiene en la efectividad de un equipo la manera en que se desarrolle esta conversación entre dos personas  que pretende afirmar al otro en una conducta o corregirla.

Qué es lo que requiere fundamentalmente?  Continue reading

El humor no se toma vacaciones

Felicidad en el trabajoCada vez hay más gente que entiende que el humor tiene que estar siempre presente en las empresas, mientras que otros dicen que sólo puede aparecer durante el verano por juzgarla una etapa más “liviana” y otros que todavía piensan que es inadmisible y lo consideran un síntoma de falta de seriedad en el trabajo.

El domingo 27 de enero, verano en estas latitudes, el diario Clarín publicó una nota sobre el humor en su sección iEco en la que menciona algunos de los resultados que observamos cuando trabajamos con y sobre el humor en la productividad y el bienestar personal y grupal.

Nos interesa particularmente este aspecto porque lo asociamos con la variable felicidad. Continue reading

El entusiasmo es causa o efecto?

entusiasmo laboralQuien no quiere tener gente comprometida con la empresa, que encare con entusiasmo no sólo los desafíos sino también las necesarias rutinas cotidianas?

En tiempos no muy lejanos, el trabajo y las organizaciones eran más simples, más dependientes del contacto personal, no sólo con los miembros de la misma empresa sino con los clientes, con menos competencia y con muy poca tecnología incorporada a las personas.

Hay quien dice que en ese tiempo era común observar el entusiasmo de la gente dentro de las empresas y que, por lo tanto, era más simple obtener la adhesión y el compromiso. La cercanía de las relaciones internas  permitía, además, registrar más fácilmente a quienes mostraban esas conductas y a quienes no.

Hoy, el entorno laboral cambió drásticamente. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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