abordaje

El estrés en aumento

Desde hace años que se difunde en los medios de comunicación mucha información sobre el estrés, aunque da la impresión de que recién en los últimos  tiempos parece haber aumentado la comprensión sobre los alcances de esta condición y los beneficios que su control aporta a las personas, a los equipos de trabajo y organizaciones.

Es de una enorme influencia este fenómeno en la vida cotidiana y laboral, afectando a todos, sin distinción de sexo ni de ocupación.  Continue reading

Toco y me voy

Creo que este año nos van a necesitar más que antes porque los tiempos difíciles requieren ser más eficientes mejorando, entre otras cosas, el desempeño de los equipos de trabajo. Eso con abordajes muy finos, de detalle, con una muy buena relación costo – beneficio, metiéndose sólo con lo que hará efecto palanca o con los recursos o situaciones puntuales que haya que mejorar, si es que la empresa decide mantener a los involucrados.

El concepto de la intervención de consultores o la capacitación como inversión y no como gasto tiene que ser promovido desde los que ofrecemos este servicio. Nos entusiasman mucho las intervenciones cortas, de alto impacto, mirando la escena con un enfoque comprensivista. Toco y me voy, dejando cambios visibles.

Viviana Arbelo

Mezcla extraña

Mucha gente que se anima, me dice que el nombre Sociología Clínica Consultores es poco menos que un asco.

Lo sé, lo sé… pero tiene su origen en una conversación que tuve con una persona del equipo de Claudio Naranjo en el contexto de un trabajo sobre relaciones con los padres (uuuuhhhh!…varios días encerrados trabajando ese temita) hace un montón de años en Buenos Aires. Si me acordara del apellido de esta persona, sería maravilloso. Si no hubiera perdido la agenda de aquella época, también. Me acuerdo que se llamaba Miguel y que era uruguayo y viajaba por el mundo participando de ese entrenamiento tan movilizador. Continue reading

Las Cuatro Fantásticas

Hace poco decidimos en mi equipo que estábamos más para ser Las Cuatro Fantásticas. Eso tenía una serie de implicancias para el trabajo, pero también quería decir que esas cuatro individualidades tenían algo que las unía. Lo que nos une es un concepto compartido que es el siguiente: la articulación de lo que uno es y lo que tiene para dar al mundo, ocurre a través de la recurrencia de ciertas prácticas en las que el cuerpo está muy incluido. Continue reading

Despierten, equipos!

Quien mira hacia fuera, sueña; quien mira hacia adentro, despierta”. Esa frase de Carl Gustav Jung es aplicable a las intervenciones en grupos.

La recuperación del sentido de propósito de un grupo o equipo, focalizando en los procesos que usa para realizar la tarea y, a través de ellos, en la tarea misma, son la clave para “despertarlo”.

Posiblemente para muchos no es ninguna novedad, pero para otros, muy inmersos en las modas que surgen permanentemente en el área del team development, así como en otras, puede serlo. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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