Acoso Laboral

Relaciones laborales tóxicas?

Existen las relaciones laborales tóxicas?

La toxina es un veneno producido por organismos vivos según el Diccionario de la Real Academia Española. Y la toxicidad es el efecto de un elemento sobre un organismo completo. Un ser humano, por ejemplo.

En relación al ámbito laboral, encontramos ciertos paralelismos con algunas definiciones vinculadas a la toxicidad, sobre la que puede encontrarse mucho material bibliográfico, claro que siembre relacionadas al impacto físico. Por ejemplo, que la toxicidad puede ser afectada por muchos factores como la vía de administración, el tiempo de exposición, el número de exposiciones, etc.
Se sabe que la exposición continua a una toxina durante un período prolongado puede tener consecuencias graves en un organismo, así como una exposición única, aguda, puede provocar un daño severo o incluso la muerte.
Estos conocimientos han determinado una enorme cantidad de reglamentaciones y medidas de seguridad para proteger a las personas de las sustancias tóxicas, lo que incluye la supervisión permanente o a intervalos determinados de lugares de trabajo y sanciones para su incumplimiento.
Sin embargo, parecería que este conocimiento aún no fue trasladado a las toxinas derivadas del comportamiento de las personas en el ámbito laboral. Continue reading

Maltrato Laboral: Mujeres contra mujeres.

Acoso laboral mujer contra mujerSi hay un comportamiento que podemos identificar como letal para cualquier equipo de trabajo, es el maltrato laboral.  Pero sorprende cuando el maltrato es dirigido contra mujeres por sus propias jefas mujeres. A eso se refiere la nota de Victoria De Masi publicada en el diario argentino Clarín el viernes 4 de junio, en la que pidieron la opinión de Sociología Clínica Consultores entre otros, y que pueden leer acá.
Vale la pena señalar que, además de los aspectos señalados en la nota, hay otras cuestiones relacionadas al perfil de maltratadora y maltratada y a sus consecuencias para la efectividad de los equipos de trabajo.
Como dice la nota, el perfil de la maltratada suele ser el de una mujer competente o comprometida con su trabajo (¿tal vez una “amenaza” a los ojos de la jefa?) pero por alguna razón la maltratadora la ve como una “presa” fácil.  La diferente percepción de hombres y mujeres como vulnerables, determinada culturalmente, es posible que influya en que una mujer maltratadora apunte más a otras mujeres. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

Ver el perfil de Viviana María Arbelo en LinkedIn
Síguenos en: |