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Las creencias en el liderazgo

El desarrollo personal de un líder será la clave para avanzar en el liderazgo de otros y hacer posible el desarrollo de un proyecto, la existencia de un equipo de trabajo efectivo y la sostenibilidad de acciones orientadas a al logro de ambos.

Si pensáramos nuestro rumbo estratégico personal, utilizando los conceptos de base, meta, instrumento y dirección, tal como lo podemos hacer con cualquier proceso de cambio, podríamos ver con más claridad que el liderazgo personal es el sustento del liderazgo de otros.

Utilizamos los conceptos de Base y de Meta para cimentar nuestro liderazgo personal, entendido como la habilidad para comprender y dirigir nuestro medio ambiente interno – nuestros modelos mentales, emociones, metas y motivaciones –.

Continuando el razonamiento planteado en un post anterior , sigamos un poco más con el segundo elemento de la Base de nuestro liderazgo personal – el primero gira en torno a nuestros Valores – que son nuestras Creencias. Continue reading

Vemos lo que creemos

Vemos lo que creemosQue vemos lo que queremos ver, es algo que ya se dice desde, por lo menos, los comienzos de la era cristiana.
Y se lo sigue diciendo, aunque parecería que por más que se diga, mucho es frecuentemente poco para cambiar las creencias de las personas.
A eso hace referencia un pequeño artículo del diario argentino La Nación del domingo 24 de julio que pueden leer acá, en donde tomando el caso del impacto de imágenes horribles mostradas a fumadores sobre el efecto de la nicotina, se observa que su actividad cerebral no muestra miedo, mientras que las de los no fumadores, sí.
Si no lo creemos, no lo vemos, concluye el artículo y nos cerramos a lo que no queremos ver, por más que estemos mirando atentamente.
Muchas implicancias tiene en la vida este hecho tan humano, y nosotros lo confirmamos con lo que observamos en el mundo laboral, en organizaciones enteras y en equipos de trabajo. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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