productividad

El entusiasmo es causa o efecto?

entusiasmo laboralQuien no quiere tener gente comprometida con la empresa, que encare con entusiasmo no sólo los desafíos sino también las necesarias rutinas cotidianas?

En tiempos no muy lejanos, el trabajo y las organizaciones eran más simples, más dependientes del contacto personal, no sólo con los miembros de la misma empresa sino con los clientes, con menos competencia y con muy poca tecnología incorporada a las personas.

Hay quien dice que en ese tiempo era común observar el entusiasmo de la gente dentro de las empresas y que, por lo tanto, era más simple obtener la adhesión y el compromiso. La cercanía de las relaciones internas  permitía, además, registrar más fácilmente a quienes mostraban esas conductas y a quienes no.

Hoy, el entorno laboral cambió drásticamente. Continue reading

Motivación y aumento de la productividad

En la búsqueda de una mayor efectividad organizacional a través del desarrollo de equipos de trabajo, insistimos en generar las condiciones organizacionales que aumenten la motivación del personal. Curiosamente, no siempre se entiende que este aspecto tiene una profunda relación con la productividad. Tal vez sea porque, en la confusión que ha generado el predominio de lo estrictamente medible en términos matemáticos, siendo la productividad la relación entre los ingresos y la inversión total, parecería que su aumento es un tema financiero o de producción, casi exclusivamente. Continue reading

Sacando el jugo a los equipos

Las organizaciones en todas partes están trabajando sobre cómo hacer más con menos.  Más allá de que eso implica la reducción de los costos, tienen  que mejorar la productividad de los que se quedan.
Cuál sería una manera? Continue reading

El estrés en aumento

Desde hace años que se difunde en los medios de comunicación mucha información sobre el estrés, aunque da la impresión de que recién en los últimos  tiempos parece haber aumentado la comprensión sobre los alcances de esta condición y los beneficios que su control aporta a las personas, a los equipos de trabajo y organizaciones.

Es de una enorme influencia este fenómeno en la vida cotidiana y laboral, afectando a todos, sin distinción de sexo ni de ocupación.  Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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