comunicación

Alineados con el nuevo paradigma

Nos dio satisfacción encontrar coincidencias  entre nuestro abordaje de las organizaciones, que aplicamos en equipos de trabajo, con lo que Josep Redorta, cuyo CV resumido pueden ver acá, llamó “un cambio de paradigma” en el VIII Congreso Nacional de Gestión Humana que organizó la Asociación de Recursos Humanos.

El énfasis en la participación de todos y en la comunicación horizontal – aspectos que, entre otros, ineludiblemente trabajamos en todas nuestras intervenciones en empresas, desde la consultoría y la capacitación -, son considerados como base del compromiso “en esta nueva era” y el verdadero factor de crecimiento de las organizaciones.

Acá encontrarán un artículo publicado por el diario La Nación el domingo 19 de junio, llamado nada menos que “las bases revolucionan las empresas” en el que se hace referencia a este nuevo paradigma.  Nada nuevo, dirán algunos.  Tal vez. Pero del dicho al hecho…y cambiar actitudes en personas reales que ocupan posiciones de poder jerárquico en empresas reales, es un proceso que lleva su tiempo; no es el resultado de una maniobra milagrosa.

Equipos estúpidos de personas inteligentes?

Un estudio de MIT parece mostrar que la inteligencia colectiva existe en aquellos grupos o equipos de trabajo cuyos miembros cooperan bien entre ellos, más allá de su inteligencia individual.
Los investigadores responsables del estudio descubrieron que así como la habilidad de los individuos para desempeñarse en diversas tareas cognitivas demuestra la existencia de un nivel de inteligencia medible, los pequeños grupos de trabajo estarían sujetos al mismo principio, llegando a la conclusión de que los que muestran una dinámica interna correcta se desempeñan de manera inteligente en una amplia gama de tareas, es decir, muestran inteligencia colectiva. Continue reading

Mobbing por mujeres

Siguiendo con el tema del mobbing, les presento un video en el que se discute el mobbing en donde son mujeres las acosadoras de sus pares o subordinadas del mismo sexo.

Las consecuencias organizacionales y para los equipos de trabajo específicamente, son igualmente negativas independientemente de quiénes están involucrados, aunque en este caso se le suma el desconcierto que produce, sobre todo en nuestra cultura latina, el tema de las mujeres en contra de las mujeres.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=oVrv8o-8ARg[/youtube]

(Video Gentileza de TN Argentina)

Mobbing y Recursos Humanos

En los últimos tiempos nos han llegado relatos y consultas sobre casos de mobbing en empresas argentinas por el tremendo impacto que tiene este fenómeno en el desempeño de grupos y equipos de trabajo.  En algunos el tema central era mujer acosadora victimizando a otra mujer y en muchos, la consulta tenía relación con el papel que juegan las áreas de recursos humanos para prevenir y sancionar el mobbing.
En teoría, las áreas de Recursos Humanos juegan un papel fundamental.  Algunos aspectos de su rol en relación a este problema: Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

Ver el perfil de Viviana María Arbelo en LinkedIn
Síguenos en: |