comunicación

Barajar y volver a dar

Hay miles de artículos en todas partes sobre el tema de estrategias para afrontar la crisis.

Va una recomendación más desde la perspectiva del funcionamiento de los equipos de trabajo.

Reunir al equipo para conversar sobre sus propósitos y objetivos en este momento no es redundante, aunque “se supone” que están claros.

No hablamos acá de comunicar propósito y objetivos. Continue reading

En este rincón, la comunicación efectiva; en el rincón opuesto…

Varias cosas conspiran contra la comunicación efectiva en los equipos y organizaciones en su conjunto.

Tomemos sólo dos situaciones que se ponen en el rincón opuesto del ring. Una situación es cuando, pese a ser considerada como una competencia central, no está incluida en la evaluación de desempeño (cuando las hay) y cuando está incluida, lo está de manera ambigua, sin asociarla a comportamientos comprobables. Otra es que como competencia individual, a veces no es especialmente valorada contra otro tipo de habilidades. Es como si se le “perdonara” a alguien esa falta porque tiene otras virtudes que lo hacen valioso. Continue reading

Cuando las papas queman

Según lo que se viene observando y estudiando desde hace décadas y que parece ser un tema que no se cuestiona en ningún lado, es que la comunicación efectiva, es decir, la que da lugar a la coordinación de acciones con otros, es una condición necesaria para el buen funcionamiento de un equipo y su ausencia tendrá consecuencias en la efectividad del equipo en su conjunto. Es decir: mala comunicación, malos resultados. Continue reading

Con el sustento de la Sociología Clínica, analizamos la dimensión social de organizaciones, equipos y proyectos, contribuyendo a tomar decisiones sustentables a través de nuestros servicios de wellness, desarrollo de equipos y evaluación de impacto social.

Nuestros objetivos son colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas, dejar capacidades instaladas y producir el cambio actitudinal necesario.

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